Poznáte ako pracujú zamestnanci, ktorý sú dlhodobo vystavený sťaženým pracovným podmienkam a chaoticky zadelenej práci. Riskujeme negatívny dopad. Zamestnanci sú základnou jednotkou pre každú firmu. V prípade logistiky sú pracovníci skladov a distribúcie hybnou silou tohto odvetvia. Zažívajú náročné situácie a to nielen fyzicky pri manipulácii s ťažšími bremenami ale aj psychicky. Každý z nás pozná ten nepríjemný pocit, keď ho tlačia termíny a napriek tomu musíte odviesť perfektnú prácu.
Okrem toho hmotná a kvalitatívna zodpovednosť je niekedy dosť nepríjemným bremenom. Ak nastavenie skladu nie je správne a vzniká chaos a zbytočné odpisy, náklady na prevádzku s ním spojené rastú. Nie je to ale pravidlom, že nefungujúci sklad je vizitkou skladníka. Niekedy je za tým schovaných hneď niekoľko faktorov, ktoré skladník nemá šancu ovpyvniť. Jedným z nich je nesprávne usporiadanie skladu. Ak metodika skladovania nie je kvalitná, zbytočne sa mrhá priestorom ale aj potenciálom skladu. Nehovoriac o frustrovaných zamestnancoch, ktorý sa v týchto priestoroch denno – denne pohybujú. Zlá forma skladovaných tovarov.
Nesprávne zvolené obaly na skladovanie dokážu potrápiť nielen pracovníkov skladu ale aj samotných prepravcov. Zlá manipulácia s tovarom môže mať z dlhodobejšieho hľadiska negatívny vplyv na zdravie zamestnancov. Práve preto sa často používajú skladovacie kontajnery. Tie uľahčia fyzickú prácu, ušetria čas pri hľadaní konkrétnej objednávky ale aj zefektívnia celý https://www.frekvence1.cz/clanky/zabava/kdyz-se-retus-vymkne-z-rukou-rodinne-foto-tehle-rodiny-bavi-cely-internet.shtml proces samotnej distribúcie. Ak máme teda na pamäti, že spokojný zamestnanec je produktívny zamestnanec platí pravidlo, že sa snažíme zamestnancom vytvoriť také pracovné podmienky aby zbytočne netrpelo jeho ako duševné tak fyzické zdravie. Pozitívna nálada sa odzrkadlí vo vyššej výkonnosti, presnejšej práci a zvyšovaniu zisku.
